在广州某职业学院招聘台前，硕士生小何告诉记者，今天的招聘会上，他已向广州、福建、浙江等几所高校递交了简历，自己是湖南人，依然倾向于到南方沿海一带工作。小何私下告诉记者，此前，他刚与浙江一家企业签订了初步协议。虽是储备岗位，但为及时抓住机会，便毫不犹豫签下来。“比上不足比下有余，现在心里有了底气，就看能否有更好的机会。”小何说。“给自己多点余地。”

　　硕士小苏告诉记者，目前女硕士求职非常尴尬，但同学间相比，有个奇怪的现象，运气好的或有关系的，薪酬有时竟高出近一倍，这让成绩优异的她很不甘心。虽然上个月，与郑州一家集团公司签署了初步协议，但在接下来参加过几场招聘会后，眼下小苏却认为自己“签早了”。“其实我开始太着急了，后来越参加招聘会，就越觉得后悔，以前怎么没有发现这么多好机会啊。如果找到更好的单位，我就不去那家报到了，如果找不到，至少我已有一份录用通知在手。”小苏告诉记者，薪酬、地域、在企业的发展空间等都是重要因素，多权衡比较一下，并无不妥。

　　面对求职者“劈腿”，企业又是何种态度呢?湖北三环集团人力资源负责人郭小姐告诉记者，公司对于人才录用过程相当缜密，尤其是高端人才，若与公司签订录用协议却不到岗，且没有正当理由，甚至毫无交代，若再次前来求职，公司自然不会考虑，对于高学历者来说，大多从事的岗位专业性较强，技术含量高，行业圈子也相对小，因此，求职者应对自己的选择负责，“劈腿”甚至失言违约，失去的不仅是机会，更多的是行业圈子内的诚信。